近日，河北省石家莊市安全生產監察執法人員在例行檢查時，發現某企業使用聚氨酯泡沫材料做隔斷，而據《建筑內部裝修設計防火規范》（GB50222-2017）規定，該企業應采用難燃性裝修材料做隔斷。聚氨酯泡沫材料可燃易燃，且燃燒時易產生有毒氣體。此外，該企業還存在焊接作業氣瓶未采取防傾倒措施、生產場所違規住人等問題。
執法人員經詢問得知，該企業平時只對消火栓被封堵、消防通道被占用等常見的、擺在明面上的隱患進行排查整治，對潛藏較深、不易察覺的隱患卻疏于排查。
事實上，部分隱患平時看似“默默無聞”，但長期累積后危險性加劇，“地雷”一旦引爆，后果不堪設想。而這類隱患因隱蔽性強往往不易被發現，也難以被及時清除。原因是多方面的。
首先是一些企業員工安全素質不能滿足需要。現今，大學生就業趨向去大城市、進寫字樓，較少有人愿意進工廠。不少企業特別是危化品企業難以招到專業對口、能力素質過硬的員工，人才結構與企業實際需求脫節。面對參差不齊的員工隊伍，企業只能選擇相對適用的人員到專業崗位，進而導致在面對專業性問題、深層次癥結時，相關人員查不出、辨不明。
其次是一些企業安全生產責任制仍不健全。當前，對于安全生產責任制，個別企業依舊是寫在紙上、喊在嘴上，卻落實不到行動上。對于排查整治隱患，企業領導層面泛泛講話部署，機關層面一般性通知安排，車間層面草草號召要求，班組層面匆匆填表應付，力度層層衰減，導致對一些反復發生的“人的不安全行為”“物的不安全狀態”，缺乏專業研判、深入分析，難以了解背后的形成機理，使得在企業內部排查整治“一陣風”過后問題依舊。
再次是一些企業隱患排查思路不科學、激勵性措施不到位。在個別企業，安全培訓往往安排得課時較少、內容較簡單，不能將培訓內容與隱患排查實際相結合，導致企業安全管理人員隱患排查思路不清晰的問題。此外，員工作為最了解生產現場的群體，由于所在企業未及時強化培訓、未建立安全生產和隱患排查績效考核機制，對于及時發現并消除隱患缺乏積極性和主觀能動性，導致問題隱患日積月累、越攢越多。
筆者建議，企業應鼓勵員工參加各類安全生產學習培訓，對通過注冊安全工程師執業資格考試的，給予學費補助及相應獎勵；建立隱患分級排查機制，安排專員負責排查解決隱蔽性、復雜性安全問題，必要時聘請專家給予指導；落實隱患排查獎勵經費，通過經濟手段調動員工積極性，激勵員工主動“排雷”。 （寇軍波）
（責任編輯：梁艷）
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