新華網記者 李潔瓊
近日，“大學生困在付費內推的陷阱里”話題登上熱搜，引發廣泛關注。
“內推”，原本是企業正常的招聘方式，主要通過內部員工推薦，信用背書，簡化篩選簡歷等環節，提高企業招聘效率和質量。但是，這一招聘方式卻成為某些人尋租的籌碼。在網上稍一搜索，就出現“×萬元進入電網、煙草、鐵路、石油等好企業”“只要報了3萬多元的全流程服務班就有98%的上岸率”等類似信息。
盡管不斷被曝光，但是這些騙局在畢業季往往防不勝防。
從一些大學生分享的經歷看，有些“付費內推”純粹是“拿錢不辦事”的騙局；有些即使是被“內推”了，但往往是中介和一些企業員工“里應外合”的結果……針對畢業生推出的那些就業“捷徑”，更多被發現是“坑”人的陷阱。
到底是誰在“挖坑”呢？有媒體報道，社交平臺上經常能看到兜售“內推碼”的信息，一些企業員工將本屬于公司內部招聘流程的內推碼公開出售，有的還和中介機構內外勾結。
這些人能通過內推“致富”，無外乎兩個原因：一是利用求職與招聘之間信息差行騙；二是借助畢業季大肆販賣焦慮、割韭菜斂財。這種所謂“內推”，只能令企業聲譽和利益受損，也會擾亂求職市場。
就業是最基本的民生。有關部門要強化對無良中介、個人的打擊和規制，進一步凈化招聘市場。社會各方應協同發力，努力創造安全、有序、公正、合理的就業環境。比如，企業應及時完善內推招聘的規則和流程，增加必要的核驗環節，加強對員工參與“付費內推”的懲戒力度。高校不僅要細致做好就業指導工作，還要積極搭建與企業之間的溝通平臺，通過新技術手段等及時向學生發布經過嚴格篩選的實習和招聘信息。
打掉“付費內推”的尋租空間，凈化就業環境，才能有效助力促進高質量充分就業。
（責任編輯：梁艷）
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