人力資源是經濟社會發展的第一資源。人力資源服務業，一頭連著億萬勞動者，一頭連著廣大用人單位，是匹配供需、促進人力資源流動的重要橋梁。12月3日，以“構建新時代人力資源體系，賦能新質生產力跨越發展”為主題的2024山西·太原人力資源服務創新發展推進大會在太原召開。
隨著經濟的快速發展和產業的優化升級，企業對專業化、多樣化人才的需求日益增長。人力資源服務業通過提供定制化、專業化的人力資源服務，精準匹配供需，有效促進了人才的流動和合理配置。這些服務不僅幫助勞動者找到合適的工作機會，還幫助企業識別、培養和發展關鍵人才，幫助企業優化人力資源配置，提升企業的核心競爭力和市場競爭力。
推動人力資源服務業高質量發展，是促進就業市場繁榮和穩定、助力新質生產力跨越發展的重要手段。近年來，我省高度重視人力資源服務業發展，出臺了一系列政策措施，加強統籌謀劃，完善政策體系，為人力資源服務業的發展提供了堅實的政策保障。在人力資源服務業經營主體增長、服務能力提升、龍頭企業培育、產業園建設以及創新發展等方面綜合施策，取得了顯著的成果，人力資源服務穩就業促發展作用日益凸顯。
以產業需求為導向，推動人力資源服務與產業體系深度融合。要緊扣我省社會發展趨勢和重點產業人才需求，圍繞促進高質量充分就業，壯大市場化就業服務力量，在傳統優勢產業、戰略性新興產業、未來產業等事關山西經濟結構優化、增長動力轉換、發展方式轉變、質量效益提升的重大工程和項目等方面，開展穩就業促就業行動，助力產業人才隊伍高質量建設。圍繞“產教研”生態鏈條，加強人力資源服務機構與高校溝通合作，基于產業需求建立人才聯合培養機制，共建融合信息平臺，完善供需雙方的信息對接與共享，力求人崗相適、用人所長、人盡其才。
提升人力資源服務水平，須著力推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產品創新。拓展人力資源服務的業務領域，從傳統的招聘、培訓向人才測評、管理咨詢等高附加值業態發展。鼓勵人力資源服務機構應用大數據、人工智能等新興技術，優化招聘流程、提高匹配效率，推動人力資源服務向數字化、智能化方向發展，提升服務的便捷性和個性化水平。加強人力資源服務機構的品牌建設，支持人力資源服務龍頭企業做強做優，加快培育一批聚焦主業、專精特新的中小型人力資源服務企業。大力發展專業性行業性人才市場，健全市場準入和事中事后監管機制，規范人力資源市場秩序。
豐富的人力資源稟賦和多樣化的人才市場需求，為我省人力資源服務業發展提供了廣闊空間和前景。要在推動人力資源服務業高質量發展方面持續發力，充分發揮人力資源服務業在穩就業促就業方面的重要作用，為山西實現高質量轉型發展提供堅實的人力資源服務支撐。
李欣
（責任編輯：梁艷）
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