進入12月，很多人開始計算自己的年假休完沒有。也有一些勞動者提出疑問，在職未休年假離職時有補償嗎？如何查詢社保個人權益記錄……針對大家關注的熱點問題，省人社部門推出人社政策課堂進行解讀。12月12日，山西晚報記者進行了梳理。
問：如何查詢社保個人權益記錄？
答：可以通過國家社會保險公共服務平臺（http://si.12333.gov.cn）、全國人力資源和社會保障政務服務平臺（http://www.12333.gov.cn）、電子社保卡（App、小程序等服務渠道）、掌上12333APP，也可以通過參保地人社部門官網、社保經辦服務窗口、社保自助終端設備、社銀合作網點、撥打12333咨詢電話等線上、線下多種渠道進行查詢打印。
以太原市參保職工為例，可以直接在“太原社保”公眾號底部菜單點擊“查社保”“個人權益”，完成注冊后可隨時查詢。通過“個人權益單”選項，可以查看并下載歷年的參保權益情況。
問：換新社保卡后，原卡的銀行資金能轉到新卡嗎？
答：社保卡具有社會保障功能和金融功能。換卡后，按照各社保卡服務銀行有關規定，不論更換為原卡或其他社保卡服務銀行，應將原卡銀行賬戶在一定期限內注銷，持卡人需自行轉移原卡賬戶資金。
問：在職期間未休年休假，離職時可以要求單位補償嗎？
答：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
問：員工醫療期內不能到崗，用人單位可以解除勞動合同嗎？
答：《勞動合同法》第42條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同，但勞動者有第39條規定情形的除外。
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
問：領金期間以個人身份繳納基本養老保險費，會停發失業保險金嗎？
答：根據有關規定，以個人身份繳納基本養老保險費的失業人員，符合領取失業保險金條件的，經辦機構應予發放。
失業人員在領取失業保險金期間，以個人身份繳納基本養老保險費，未出現依法應當停止領取失業保險金情形的，經辦機構不得停發。
問：用人單位倒閉了，職工退休如何辦理？
答：職工下崗失業后，可以在新的就業單位，或者以靈活就業人員身份繼續參保繳費，與之前的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。
達到國家法定退休年齡且滿足最低繳費年限規定的，可以按月領取基本養老金。
問：退休人員去世后，剩下的養老金怎么辦？
答：基本養老金是保障退休人員基本生活的，退休人員去世后不再發放。退休人員去世后，其個人賬戶仍有余額的，一次性支付給退休人員生前指定的受益人或法定繼承人。
退休人員遺屬還可以領取喪葬補助金和一次性撫恤金，具體標準根據當地上一年度城鎮居民月人均可支配收入，以及退休人員的繳費年限、領取養老金時間等因素確定。
以我省為例，2022年，全省城鎮居民人均可支配收入39532元，月平均3294.33元。企業退休人員喪葬補助金按照參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算；一次性撫恤金以參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為計發基數，每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月，最高為24個月。
山西晚報記者 武佳
（責任編輯：梁艷）
晉公網安備 14090202000008號 
