“國考”的新變化，一石激起千層浪。實際上，考公考編“放寬年齡界限”的風已經吹了很久。10月16日，山西晚報·山河+記者注意到，山西省公務員考試尚未全面取消年齡限制，但在遴選等特定招錄類型中已開始放寬年齡要求，為更多年齡段的考生提供了機會。
山西工商學院人力資源管理教研室主任張小茜接受采訪時表示，年齡放寬，并不意味著照顧“職場老人”，而是讓評價標準真正回歸到以能力素質為主的綜合評價，讓不同年齡段的勞動者都能體面地各揚所長、各盡其能。
朔州、呂梁市級機關公開遴選公務員報考年齡放寬至38周歲
2025年，山西朔州、呂梁等地發布的市級機關公開遴選公務員公告中，將報考年齡放寬至38周歲（以1986年9月為界），這是山西省首次在公務員遴選中突破以往35周歲的年齡限制。
其中，2025年1月6日，山西省公務員局發布《山西省2025年度考試錄用公務員公告》。公告中提到，根據公務員法和《公務員錄用規定》等法律法規，省公務員局將組織實施2025年度全省各級機關考試錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）工作。報考條件要求，年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1989年1月至2007年1月期間出生），2025年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
2025年9月4日，朔州市組織部發布《朔州市2025年度市級機關公開遴選公務員公告》。公告中提到，根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》等有關法律法規，朔州市委組織部決定組織開展2025年度市級機關公開遴選公務員工作。公開遴選職位為一級主任科員及以下職級職位，分為兩類：一類面向全市符合條件的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員;另一類專門面向全市符合條件的選調生。其中，報考者應具備的資格條件要求年齡在38周歲以下(1986年9月以后出生)。
2025年9月8日，呂梁市委組織部發布《呂梁市2025年度市級機關（單位）公開遴選公務員公告》。公告中提到，根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》，呂梁市委組織部決定開展呂梁市2025年度市級機關（單位）公開遴選公務員工作。全市12個市級機關（單位）共計劃公開遴選三級主任科員及以下相當職級層次的公務員（參照管理人員）21名，其中，報考者應具備的資格條件要求年齡在38周歲以下（1986年9月以后出生）。
考生群體：機會增多不意味競爭減弱
國考及部分省考遴選放寬報考年齡限制的消息，在考生群體中引發了熱烈討論。這一政策調整被視為應對職場年齡歧視的突破性進展，但也伴隨著理性的審視與多元的聲音。
有考生認為，破除年齡門檻，將覆蓋因原有35歲限制而被排除在外的職場中堅力量，特別是那些擁有豐富實踐經驗的專業人才。政策覆蓋范圍延伸，2026年國考更是將年齡上限放寬至38歲（應屆碩博放寬至43歲），使36歲至38歲在職人群及高學歷大齡考生獲得寶貴的報考機會。地方事業單位（如四川、上海）也已同步放寬，形成全國性趨勢。
但也有考生擔心：“即使年齡放寬了，有些單位可能還是會隱性排斥大齡考生，比如面試時會問‘你能適應加班嗎’‘你打算什么時候退休’這些問題，其實是在變相篩選年輕人?！边€有網友分享了自身經歷：“我37歲，考上了公務員，但單位領導讓我去基層崗位，說‘你年齡大，適合做群眾工作’，感覺有被‘邊緣化’的風險?！?/p>
更核心的挑戰在于，機會的窗口打開，并不意味著競爭的減弱，反而可能因報考基數擴大而加劇。年齡放寬后，預計將有更多擁有職場經驗的考生涌入，導致熱門崗位競爭比攀升。備考壓力也因此分化：大齡考生需平衡工作、家庭與復習，時間更為碎片化；而應屆生則需面對更多經驗型對手的差異化競爭。選拔標準也可能隨之升級，部分崗位可能增設專業能力測試或提高面試權重，這意味著單純依靠筆試高分已難以保證脫穎而出。
專家解讀：年齡放寬的本質是能力導向
針對此次年齡放寬政策，山西工商學院人力資源管理教研室主任張小茜表示，這并非簡單的“照顧‘職場老人’”，而是通過破除僵化的資歷壁壘，構建更加開放、以能力素質為主的綜合評價和人才競爭機制。其目的是讓不同年齡段的勞動者，都能體面地各揚所長、各盡其能，釋放的不僅是千萬中年勞動者的職業活力，更是整個社會的發展潛能。
張小茜分析，在延遲退休、工作年限普遍延長的大背景下，公考招錄年齡放寬是正常且必要的適配，“即使40歲入職，也能在崗位上工作20多年。隨著經濟社會發展，政府服務能力需要提升，尤其需要專家型、技術型公務員。在一些崗位上，有相關工作經驗的人能更快發揮作用，減少培訓和適應成本。”
從宏觀層面看，這一政策是對我國逐漸步入老齡化社會的主動應對，旨在充分挖掘中年群體積累的行業經驗、專業技能和社會資源。它更是落實“人崗匹配”原則的關鍵舉措，讓那些在市場經濟大潮中錘煉過的、處于職場“黃金期”的復合型人才，有機會參與提升公共服務體系的水平。
張小茜特別指出，對應屆碩博群體放寬至43周歲的設計，精準覆蓋了“工作后深造”的復合型人才，彰顯了“能力優先”的導向，有助于為公務員隊伍注入多元視角。面向縣鄉基層的崗位放寬年齡，更能吸引有基層經驗的中年人才，有效緩解“基層人才荒”的治理困境。
當然，政策放寬也對“職場老人”提出了更高要求。張小茜強調，他們也需要與時俱進，不斷加強學習、鉆研新事物新技術，讓自己保持競爭力。在呼吁全社會打破“35歲門檻”的同時，考生自身也要主動打破在工作能力、心態、專業素養等方面的自我設限，拋棄“職場老人”可能存在的優越感、躺平思維或養老心態，永遠以“新人”的姿態面對工作中的每一次挑戰。
山西晚報·山河+記者 梁成虎
（責任編輯：梁艷）
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