鄉村振興，人才是關鍵。代縣始終錨定“人才強縣”戰略定位，緊扣“引、育、留、用”關鍵環節，以人才“四力”激活鄉村振興新動能，為全面推進鄉村振興提供堅強人才支撐。
拓寬渠道，匯聚人才“向心力”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。代縣立足發展實際，拓寬人才引進渠道，積極吸引各類人才投身鄉村建設。實施“歸雁工程”，打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，通過組織開展返鄉創業座談會、政策宣講會等活動，吸引在外成功人士、高校畢業生、退伍軍人等返鄉創業就業，為家鄉發展出謀劃策、貢獻力量。近年來，代縣加強摸排本土人才力度，邀請他們返鄉創辦各類經濟實體，為鄉村振興注入新鮮“血液”。
精準培育，提升人才“驅動力”。人才培育是提升人才素質的重要途徑。代縣堅持因材施教、精準培育，為鄉村人才成長搭建平臺，整合各類培訓資源，針對不同類型、不同層次人才的需求，開展多樣化培訓；舉辦農業技術培訓班，邀請農業專家、技術能手為農民傳授種植養殖技術、病蟲害防治等知識；開展電商培訓，幫助農村青年掌握電商運營技巧，拓寬農產品銷售渠道；組織鄉村干部參加鄉村治理能力提升培訓，提高綜合素質和工作能力。
環境優化，厚植人才“凝聚力”。代縣以人居環境整治為抓手，持續完善基礎設施，打造宜居宜業的生態環境。通過實施道路硬化、綠化、亮化工程和文化廣場及配套設施建設等，讓各類人才在鄉村既能“安身”更能“安心”，真正實現事業留人、環境留心。
人崗相適，激發人才“創造力”。人才的價值在于使用。代縣始終堅持人崗相適、才盡其用，充分激發人才的創造力。通過建立“人才專長檔案”，精準匹配崗位需求，讓人才在合適的崗位上發揮最大作用。選派農業專家到農村開展技術服務，幫助農民解決生產中的技術難題；安排到村工作大學生參與村級事務管理，發揮他們的知識和技能優勢，為鄉村發展貢獻智慧和力量。建立人才獎勵機制，對在鄉村振興中表現突出的人才進行表彰獎勵，激發人才的積極性和創造性。（劉帥 李嘉銘）
（責任編輯：盧相汀）
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